摘要：社会网络在个人职业地位获得过程中提供两种重要资源：信息和人情。人情是一个复杂概念，文章通过对求职者求职过程的分析，证明人情有两种作用机制，一类是按照“给予—回报”运作的社会机制，我们称为资源贷记，一类是按照“投资—收益”运作的经济机制，我们称为资源交换。两类机制对于职业地位获得均有显著影响，但是随着年代变化，人们对于两类机制的选择却呈现出不同的趋势：资源交换的作用随市场发展逐步衰弱，资源贷记的作用始终显著，且有逐步增强的趋势。

作者简介：孙宇，西安交通大学人文社会科学学院博士生、实证社会科学研究所研究助理，专业方向：社会网络与社会资本；边燕杰，西安交通大学人文社会科学学院教授、实证社会科学研究所研究员，研究方向：经济社会学、社会分层与社会流动、社会网络与社会资本。