摘要：文章以2008—2014年的A股上市公司为样本，实证分析了女性董事对高管—员工薪酬差距的影响机制，并结合当前中国的市场化环境，检验了市场化进程对于这种影响机制的调节效应。研究发现，女性董事的存在可以减小高管—员工薪酬差距，市场化进程的提高可以拉大高管—员工薪酬差距；同时市场化进程负向调节了女性董事对薪酬差距的抑制作用。此结论说明女性董事是影响高管—员工薪酬差距的重要因素，同时理清了与市场化进程的关系，为企业和政府通过董事会结构影响高管与员工的薪酬设计提供了可借鉴的实证依据。

作者简介：杨在军，河北经贸大学工商管理学院教授，研究方向：企业制度；牛伟娜，河北经贸大学工商管理学院博士生；专业方向：企业管理；石晓飞，河北经贸大学工商管理学院副教授，研究方向：公司治理。