摘要：《劳动合同法》制定之初，为追求体例的完整性，将集体合同作为特别劳动合同予以规定，这种立法模式忽视了集体合同与劳动合同的根本性差异，导致法理悖论和制度困境。集体合同以团体性为基础，具有契约与法规的双重效力，相关争议须通过独立机制处理。因此，集体合同立法应以团体理论为指导，采纳集体合同与集体协商合并的立法模式，以法治方式构建和谐稳定的基层产业秩序。

作者简介：王天玉，中国社会科学院法学研究所副研究员，研究方向：社会法、经济法。