摘要：文章关注我国劳动力市场中通过间接关系进行求职的情况,即不同的求职者、中间人、帮助人(雇主)三方关系强度模式如何影响求职者的关系资源和入职收入。基于JSNET2009调查数据,研究发现:(1)不同强度的间接关系带来不同类型的关系资源。(2)相对于直接关系,使用间接关系带来更少的信息资源,更多的人情资源和混合资源,以及较高的入职收入。(3)使用强—弱间接关系和强—强间接关系能为求职者带来更高的入职收入。本研究的意义在于从关系长度和强度两个视角,分析了社会网络动员过程及不同关系类型的作用,进一步证实和丰富了关于关系强度和间接关系的研究。

作者简介：杨张博,西安交通大学人文社会科学学院社会学系、实证社会科学研究所讲师,博士,研究方向:社会网络；边燕杰,西安交通大学人文社会科学学院社会学系、实证社会科学研究所教授,研究方向:关系社会学、社会网络、社会分层与流动。