摘要：全面“二孩政策”在我国已经落地，这可能使得女性的生育时间、生育成本比原来增加一倍，预示着女性在社会公共岗位上的工作时间缩短、经济负担增大。如果女性参与社会劳动时间缩短，可能导致其社会、家庭地位的下降。“二孩政策”的出台不应当冲击两性平等的基本规则，包括两性就业权的平等。如何在“二孩政策”背景下保护女性就业权成为立法必须做出回应的问题。依据立法现状与“就业歧视”现实的拷问，保护女性就业权立法层面存在立法理念待矫正、立法内容过时须修正和完善等问题。分析问题产生的原因，应从立法理念、立法原则、立法规则层面提出保护女性就业权立法的建议。

作者简介：李洪祥，吉林大学法学院教授，研究方向：民法学、婚姻家庭法学、妇女法学。