摘要：农民工已经成为产业工人的主体,但制度性身份使其在雇用过程中普遍遭受不公平对待,进而产生一系列对组织不利的消极行为。如何减少这些行为是经济改革实践以及人力资源管理研究中亟待解决的问题。文章基于全国范围内1431份问卷的有效数据,从个体与组织层次探索了雇用歧视对农民工反生产行为的影响机制,结果表明:雇用歧视对反生产行为有显著正向影响；工作满意度在两者之间起部分中介作用；组织限制调节了雇用歧视和工作满意度的关系,即相对于高组织限制,低组织限制能进一步缓解由雇用歧视所带来的工作不满意感。因此,企业应适当放宽对农民工的限制,进一步提高农民工的满意度以减少负面行为的产生,促进经济稳定发展。

作者简介：王弘钰,吉林大学商学院教授,研究方向:劳动关系、组织行为；柳博洋,吉林大学商学院博士生,专业方向:人力资源管理、组织行为；王辉,吉林大学商学院博士生,专业方向:人力资源管理、组织行为。