摘要：文章基于心理预期理论,采用情境模拟实验的方法,考察组织伦理气氛对员工沉默行为的影响机制；验证了伦理气氛与员工沉默间的关系及力量感的中介作用。研究结论表明:关怀型伦理气氛对员工沉默有显著的负向影响；自利型伦理气氛对员工沉默有正向影响的；力量感在关怀型伦理气氛与默许性及防御性沉默间完全中介,部分中介关怀伦理气氛与漠视沉默；力量感完全中介自利型伦理气氛与默许性沉默,部分中介关怀型伦理气氛与防御及漠视性沉默之间的关系。

作者简介：王晓丹,东北师范大学商学院副教授,研究方向:人力资源管理、劳动经济学。